Un contracte de treball és un acord entre l’ocupador i el treballador, pel qual aquest s’obliga a prestar determinats serveis per compte de l’ocupador i sota la seva direcció, a canvi d’una retribució.

Sí, però només es pot realitzar un contracte verbal si és inferior a quatre setmanes. Durant aquest període qualsevol de les dues parts pot reclamar que es formalitzi per escrit.

El fet d’estar donat d’alta a la Seguretat Social dona certs drets: 1. El subsidi per incapacitat temporal en cas de malaltia comuna o accident no laboral. S’abona a partir del novè dia de la baixa, i va a càrrec de l’ocupador l’abonament de la prestació des del dia quart dia fins al vuitè, ambdós inclosos. 2. En cas d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia professional. El subsidi és el 75% de la base reguladora i s’ha de cobrar des de l’endemà del dia de la baixa. 3. No es té dret a la prestació per desocupació. 4. Dret a cobrar la jubilació. 5. Permís de maternitat. 6. Dret a assistència sanitària. Altres drets / informació general. 1. El període de prova no pot superar els dos mesos. 2. Hi ha regles especials que asseguren les condicions de seguretat i salut durant el treball (p. ex. no es poden utilitzar productes que siguin perjudicials per a la salut, etc.). 3. La jornada màxima legal és també de 40 hores a la setmana, però es pot pactar més temps de presència a la casa. La durada i el pagament d’aquest temps s’han d’acordar entre l’empleat o l’empleada i el o la cap de família, i no pot excedir les 20 hores setmanals de mitjana. 4. S’ha de respectar un temps de descans de 12 hores entre jornada i jornada. 5. L’empleat o l’empleada de la llar intern té dues hores diàries per menjar, però aquestes dues hores no es compten com a temps de treball efectiu. 6. L’empleat o empleada de la llar té dret a 30 dies de vacances, que es poden dividir en dos o més períodes, però un d’aquests períodes ha de ser com a mínim de 15 dies consecutius. El temps de gaudiment d’aquestes vacances s’ha de pactar, i, si no s’arriba a un acord, 15 dies els pot fixar qui contracta i 15 dies el treballador.

Correspon a l’ocupador el pagament de la quota de la Seguretat Social. Si el contracte és inferior a 60 hores mensuals, el treballador pot acordar amb l’ocupador que ell mateix realitzi la seva afiliació, altes, baixes i variacions de dades, però el pagament de la quota correspon a l’ocupador (se l’allibera de l’obligació formal dels tràmits).

No, el servei de la llar familiar consisteix en una relació laboral especial i els autònoms no estan inclosos en el Reial decret 1620/2011.

No. Quan una persona treballadora de la llar treballa en diverses llars familiars, cadascuna d’aquestes relacions laborals es tracta per separat i dona lloc a diferents contractes i a una nova alta per part de cada ocupador.

El salari en espècie pot ser per a l’allotjament o la manutenció. No pot ser superior al 30% del salari i com ha mínim s’ha de garantir el pagament en metàl·lic del salari mínim interprofessional (d’ara endavant, SMI).

La quantia serà la que acordin les parts. Com a mínim s’ha de garantir el pagament en metàl·lic de la quantia de l’SMI en còmput anual. El pagament de les pagues extraordinàries no pot ser inferior al salari ordinari i s’han de pagar com a màxim en els quatre mesos següents.

Fa referència al concepte de com es divideixen les dues pagues addicionals en el sou mensual (pagues extres) que ha de rebre tot treballador per compte d’altri per llei. Mitjançant el prorrateig es reparteixen aquestes dues pagues entre els dotze mesos de l’any i s’afegeixen aquestes quantitats a la nòmina.

30 dies naturals.

Els 30 dies naturals es poden fraccionar en dos o més períodes, almenys un d’ells de 15 dies naturals consecutius. S’han d’acordar entre les parts; en defecte de pacte, 15 dies els pot fixar l’ocupador i la resta el treballador.

No es preveu aquesta possibilitat.

En els treballadors de la llar que treballin per hores, les pagues extres i les vacances estan incloses en el salari.

La liquidació o quitança (document) és una proposta de liquidació de les quantitats degudes entre l’ocupador i el treballador, i es realitza en finalitzar la relació laboral entre tots dos. Aquest document recull, d’una banda, la conformitat d’ambdues parts d’extingir el contracte de mutu acord i també un saldo de comptes amb un desglossament dels conceptes i quantitats que es liquiden.

El període de preavís no cal que el respecti l’empleat o empleada de la llar si no ho preveu el contracte. El temps de preavís no pot ser superior a set dies.

La comunicació de l’extinció de la relació laboral si la prestació de serveis ha superat l’any ha de ser de 20 dies. Si la prestació de serveis és inferior a un any, l’avís és de set dies.

El treballador té els drets i les obligacions corresponents al lloc de treball que exerceixi durant aquest període de prova. Un cop transcorregut el període de prova sense que s’hagi produït el desistiment, el contracte produeix plens efectes legals. El període de prova no pot ser superior a dos mesos.